« On vous rappelera ? »

Ça vous parle cette expression ?

Après avoir entendu maintes fois cette phrase, nous nous sommes spécialisés dans l’expérience candidat .

Késako ?

– Que contient le tarif ?
Un package clé en main depuis la chasse jusqu’à l’intégration du candidat en entreprise. On s’occupe de tout !

– Pourquoi avoir des honoraires sur le package annuel brut du candidat ?
Le recrutement d’un cadre commercial ou d’un technicien par exemple ne demandera pas les mêmes outils et a une complexité très différente. Il est normal d’avoir des honoraires proportionnels.

– Pourquoi travailler en exclusivité ?
Par ce que l’on s’engage vraiment dans une relation de partenariat ! Une entreprise a 1 avocat, 1 expert comptable , 1 agence de communication… nous avons tous 1 dentiste, 1 médecin, 1 artisan …

– Pourquoi un acompte ?
Lorsque vous réservez des vacances, vous réglez un acompte : pourquoi ? Pour vous engager auprès de votre prestataire car sans engagement, la relation est caduque et peut basculer à tout moment . Nous réglons également des acomptes pour nos artisans, nos prestataires de services… car des moyens humains et des outils sont mis à disposition dès le début de la mission.
Cela crée une obligation de résultat qualitatif envers le client

– Pourquoi uniquement de la chasse et ne pas mettre d’annonces ?

Car l’annonce est un système chronophage et peu qualitatif : à peine 10% des candidatures sont exploitables et notre cabinet est du style à répondre à chaque candidat . Du coup c’est un gain de temps pour notre client et cela évite des coûts inutiles.

– Pourquoi ne pas être appelé chasseur de têtes ??
Littéralement oui, nous « chassons » mais des humains avant tout, et non des têtes. C’est un terme péjoratif que nous refusons d’utiliser.

– Pourquoi être spécialisée dans le recrutement par les soft skills (compétences comportementales) ?
Parce que bon nombre de pays sont déjà dans cette mouvance et que d’ici 3 à 5 ans on ne recrutera plus par le CV mais par les soft skills. La personnalité est prépondérante dans le recrutement si l’on souhaite que le salarié reste dans l’entreprise . Une compétence technique peut être améliorée par de la formation, mais une personnalité non !

– Quelles sont vos cibles ?
Principalement les TPE/PME qui n’ont pas de service recrutement à part entière et qui ont besoin de conseils . Je recrute toute France mais j’ai une faiblesse pour ma région Alsace !
Je vais là où je suis considérée comme une véritable partenaire !

– Avez-vous des bureaux ?
Non, je travaille de la maison dans un écrin de verdure et de vignes, j’y trouve toute mon inspiration ! Mes consultants habitent aux 4 coins de la France et nous parvenons à mailler notre beau pays de cette manière.

– Je souhaite travailler à distance : est-ce possible ?
Oui, car aujourd’hui nous regorgeons d’outils digitaux. Même si la rencontre physique est toujours plus sympa, nous pouvons tout faire à distance !

– Combien de temps prend un recrutement ?
Il serait présomptueux de donner un délai précis. Cela dépend du marché (depuis le Covid, le marché du recrutement change tous les 3 mois), de la réactivité des candidats qui sont très sollicités, si c’est un poste en tension, du cahier des charges du client s’il est trop précis ou non. Nous faisons du sur mesure dans notre chasse et nous ne contentons pas de fournir des CVs.

– Quels sont vos secteurs d’activité ?
Ils sont nombreux : nous sommes 4 avec plus de 15 ans d’expérience et nous avons réalisé beaucoup de métiers dans différents secteurs d’activité que nous maîtrisons . Nous n’avons pas de restrictions : si nous comprenons parfaitement les valeurs de l’entreprise ainsi que la fiche de poste nous pouvons chasser partout !

– Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Parce que vous avez votre expertise métier et que nous avons la nôtre. Le recrutement est une fonction à part entière et nécessite des outils, du temps et des ressources : choses pour lesquelles nous courrons toujours après ! Je compare cela à la construction d’une maison : certes vous allez pouvoir effectuer quelques tâches mais vous faites appel à des professionnels : et ce n’est pas une faiblesse ! Votre temps est précieux et vous avez d’autres tâches à accomplir ! Un recrutement a certes un coût mais un recrutement râté entraîne un cout très important : entre 5000 et 30 000 € ! et s’il est réussi il vous rapportera gros !